Le droit du travail touche à l'essentiel : votre emploi, vos revenus et votre équilibre professionnel.
J'accompagne les salariés à chaque étape, de la négociation jusqu'au contentieux prud'homal, partout en France.
Le droit du travail touche à l'essentiel : votre emploi, vos revenus et votre équilibre professionnel.
J'accompagne les salariés à chaque étape, de la négociation jusqu'au contentieux prud'homal, partout en France.
Cas traités
Avocat au Barreau des Hauts-de-Seine, je postule devant les tribunaux judiciaires de Nanterre, Versailles, Pontoise et Chartres et devant la cour d'appel de Versailles, ainsi que, par la multipostulation parisienne, devant les tribunaux judiciaires de Paris, Bobigny et Créteil et la cour d'appel de Paris. En droit du travail, j'interviens devant tous les conseils de prud'hommes et toutes les cours d'appel de France ; en conseil et en négociation, partout.
Je reçois les clients de Nanterre et des villes voisines — Courbevoie, Puteaux, La Défense, Rueil-Malmaison, Colombes, Suresnes — au cabinet, en visioconférence ou par téléphone.
01 — Vous m'exposez votre situation : un échange téléphonique de 15 minutes, offert.
02 — Je vous dis ce qui est possible, et à quel coût : convention d'honoraires signée avant toute mission.
03 — Nous agissons : vous êtes informé à chaque étape.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : définition, preuve, indemnités (barème Macron, simulateur) et contestation devant le conseil…
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Lire l'article →Douze mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes. Les rappels de salaire se réclament sur trois ans, les faits de harcèlement ou de discrimination sur cinq ans. Dans les quinze jours de la notification, vous pouvez aussi demander à l'employeur de préciser les motifs.
Vous n'avez pas à apporter une preuve complète : il vous suffit de présenter des éléments de fait qui laissent supposer un harcèlement (écrits, témoignages, arrêts de travail, courriels), et c'est à l'employeur de démontrer que ses décisions reposent sur des éléments objectifs. Conservez tout, datez tout, et parlez-en tôt : au médecin du travail, aux représentants du personnel, à l'inspection du travail.
La saisine du conseil de prud'hommes est gratuite et l'avocat n'y est pas obligatoire, mais il fait la différence sur la préparation du dossier et le calcul des demandes. Mes honoraires sont fixés au forfait par étape, 2 500 € TTC, dans une convention signée avant de commencer. Votre assurance de protection juridique peut en prendre une partie en charge, et le juge peut condamner l'employeur à participer à vos frais.
Oui, mais elle ne peut pas vous être imposée. Elle ouvre droit au chômage et à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, souvent négociable au-delà. La procédure prévoit un ou plusieurs entretiens, une convention signée, quinze jours calendaires pour se rétracter, puis l'homologation par l'administration. Faites relire la convention avant de signer : c'est là que se joue le montant.
Un premier rendez-vous téléphonique (gratuit) vous permet de m'exposer votre situation et d'envisager rapidement des solutions adaptées.