Dirigeants de TPE et PME : un interlocuteur unique pour vos questions sociales et fiscales, du conseil en amont à la défense de l'entreprise en cas de litige.
Prendre rendez-vousLa fiscalité pèse sur chaque décision du dirigeant, de la rémunération à la rupture d'un contrat.
J'accompagne les entreprises pour anticiper, sécuriser et, lorsqu'il le faut, contester.
Cas traités
Dirigeants de TPE et PME : un interlocuteur unique pour vos questions sociales et fiscales, du conseil en amont à la défense de l'entreprise en cas de litige.
Audit de vos pratiques RH — 1 200 € HT : contrats de travail et clauses, document unique d'évaluation des risques, affichages obligatoires, règlement intérieur, entretiens professionnels, temps de travail. Rapport écrit et plan d'actions sous 15 jours ouvrés.
Demander un audit de vos pratiques RH01 — Vous m'exposez votre situation : un échange téléphonique de 15 minutes, offert.
02 — Je vous dis ce qui est possible, et à quel coût : convention d'honoraires signée avant toute mission.
03 — Nous agissons : vous êtes informé à chaque étape.
Avant d'agir. Une sanction, un licenciement ou une rupture conventionnelle se gagnent ou se perdent sur la procédure : convocation, délais, motivation, entretien. Une heure de conseil en amont coûte moins qu'une condamnation devant le conseil de prud'hommes.
Une revue de vos contrats et clauses, du document unique d'évaluation des risques, des affichages obligatoires, du règlement intérieur, des entretiens professionnels et de l'organisation du temps de travail, suivie d'un rapport écrit et d'un plan d'actions sous quinze jours ouvrés. Forfait 1 200 € HT.
300 € HT par mois, sans engagement de durée : vos questions par email ou téléphone, la relecture de vos courriers et contrats, une veille sur ce qui change pour votre entreprise. Les contentieux font l'objet d'un devis séparé.
Réagir dans l'heure : appeler votre banque pour tenter un rappel des fonds, déposer plainte, conserver tous les échanges. Ensuite, contester l'opération auprès de la banque dans le délai de treize mois et engager, selon les cas, la responsabilité de votre banque ou de celle du fraudeur. Plus la réaction est rapide, plus la récupération est probable.
Un premier rendez-vous téléphonique (gratuit) vous permet de m'exposer votre situation et d'envisager rapidement des solutions adaptées.
Droit social · employeur
Embaucher, sanctionner, licencier, négocier une rupture : chaque décision RH engage l'entreprise.
J'accompagne les employeurs pour sécuriser leurs procédures en amont et les défendre devant le conseil de prud'hommes.
Cas traités