Combattre pour vos droits.
Défendre vos intérêts.
Un premier rendez-vous téléphonique (gratuit) vous permet de m’exposer votre situation et d’envisager rapidement des solutions adaptées.
Premier échange téléphonique de 15 minutes offert
Un état des lieux complet de vos pratiques d’employeur, suivi d’un plan d’actions écrit sous 15 jours ouvrés. Sur devis.
À toute entreprise de un à cinquante salariés qui n’a pas de service RH, ou qui a grandi vite. L’audit se fait sur pièces et en une demi-journée d’entretien, sans perturber l’activité.
Vous décidez. Le plan d’actions distingue ce qui doit être corrigé tout de suite, ce qui peut attendre, et ce qui est déjà en ordre. La mise en œuvre peut se faire avec votre expert-comptable, avec moi, ou seul.
Oui, il est couvert par le secret professionnel de l’avocat, ce qui n’est pas le cas d’un audit réalisé par un consultant. Le rapport vous appartient.
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