TPE et PMEAudit de vos pratiques RH

À toute entreprise de un à cinquante salariés sans service RH, ou qui a grandi vite. Je travaille sur vos documents et pendant une demi-journée d’entretien avec vous, sans perturber l’activité. Pour savoir si l’audit vous concerne, décrivez-moi votre entreprise lors du premier échange de quinze minutes, offert.

Vous décidez. Le plan d’actions classe chaque point en trois catégories : à corriger tout de suite, pouvant attendre, déjà en ordre. Vous le mettez en œuvre seul, avec votre expert-comptable ou avec moi. Si vous me le confiez, nous fixons le périmètre et un devis avant de commencer.

Oui. L’audit est couvert par le secret professionnel de l’avocat, ce qui n’est pas le cas d’un audit réalisé par un consultant. Le rapport vous appartient : vous seul décidez de ce que vous en faites.